公司规定满28天算满勤，但其中请假一天或28天公

2025-03-07

公司规定与实际情况不符，应按实际出勤天数判断满勤。依据《劳动法》及公司满勤奖制度，满勤需满足无迟到早退等，28天请假一天不应算满勤，否则违反规定。《劳动法》保障员工权益，不按规定处理可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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应按规定处理满勤奖。1.核查公司满勤定义，如与规定不符，及时调整；2.对于已请假员工，明确不享受满勤奖；3.特殊情况需请假，可提前沟通，但不影响满勤奖判定；4.严格执行考勤制度，确保公平公正。
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处理此问题，公司应明确满勤定义并严格执行。对于满勤奖发放，建议公司根据《劳动法》及内部规定，统一标准，如28天出勤无请假即算满勤。选择处理方式时，需考虑公平性与合法性，确保员工权益。

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