提前请假但组长不批准，被当作旷工怎么办？

2025-04-02

请事假未获批准不一定算旷工，需视理由是否充分。《劳动法》等规定，员工请假需经用人单位批准，但若理由正当，未批也不应直接视为旷工。否则，可能面临不公正处罚，如扣工资、解雇等严重后果。
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此事可通过协商或法律途径解决。建议先与组长沟通，说明请假理由，争取理解。若协商无果，可考虑向法院起诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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请假未批不算旷工，需合理应对。1.首先，与组长详细沟通请假原因，尽量提供充分理由和证据。2.若组长不批，可寻求上级或人事部门介入协调。3.仍无法解决时，保留好沟通记录，作为后续维权的证据。4.必要时，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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