未签订劳动合同且未缴纳社保，入职不到一个月

2025-04-06

可以离职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且未缴纳社保属违法用工，您有权离职并获得经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿和补缴。
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可以离职。操作如下：1.与单位沟通，明确表达因未签合同、未缴社保而离职的意愿；2.收集工作证据，如工牌、工资条等；3.若单位不同意，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与单位协商，要求补缴社保并支付补偿；协商无果则向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。

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