我想请问一下?

2025-02-22

针对试用期工资问题，若老板在试用期以低于法定标准的方式支付工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。您可以先与老板沟通协商，如果无法达成共识，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益。
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关于试用期工资问题，您可以采取两种途径解决：一是尝试与公司协商解决，明确提出自己的权益并要求公司依法支付试用期工资；二是如果公司态度不积极或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式可以根据实际情况和公司态度来定。
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试用期工资的支付应当是合法的。建议您首先与单位明确沟通试用期工资标准，确保符合当地最低工资标准。如果单位存在拖欠或克扣工资的情况，您应该及时收集证据，并向劳动监察部门反映情况，寻求合法维权途径，确保自己的权益得到保障。

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