开除员工怎么可以不赔偿公司损失

2024-11-16

若员工出现严重违反雇佣合约之行为、受到法律制裁以至于被判处刑事责任、试用期结束后被证明其并不完全契合公司招募要求等情况，此时企业可依据相关规定合法地解除与该员工的劳务关系而无需向其支付任何补偿款。例如，当员工因玩忽职守或徇私舞弊导致企业遭受重大经济损失时，企业便有权取消与其所签订的劳动合同且无需承担任何赔偿责任。然而，在此过程中，企业必须提供充足的证据以证实员工确实存在上述违规行为。
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要是员工犯了大错，比如说他在工作中严重违纪，甚至违法犯罪了；或者是在试用期里就明显表现得跟我们当初招人时候期望的样子不一样的话，那这个时候公司把他炒掉，是不用赔钱给他的。举个例子来说如果员工因为自己的疏忽大意或者故意行为，给公司带来了很大的损失，那公司就有权单方面解雇他，并且也不用付任何赔偿金。不过就像我前面说的那样，公司要拿出确凿的证据来证明这个员工真的犯了这样的错误才行。
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解析：
假如你们员工犯了大错，比如说严重违反了我们公司的规定，或者是他们做了一些让法律找上门来的事情，再或者就是试用期间我们发现这人实在是不行，那么咱们就得毫不手软地把他踢出队伍。这种情况下，咱们是不用付任何代价的。就像员工要是玩忽职守，或者私自贪污公款做出什么对公司有很大影响的事情的话，那咱们解雇他也不用赔钱。但是咱们得有足够的证据才能证明这个员工真的是这样子的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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