未与员工签订劳动合同超过一年，是否违法？

2025-03-07

未与员工签订劳动合同超过一年，确实违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签将承担法律责任，可能影响企业声誉及面临罚款。
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未签劳动合同的常见处理方式为补签并支付赔偿金。若员工同意补签，则双方协商补偿；若不同意，可能需面临劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳方案。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.立即补签劳动合同，并协商支付双倍工资的赔偿；2.若员工拒绝补签，准备相关证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼；3.加强内部管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。

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