请问劳务派遣工的法定退休年龄是多少？
劳务派遣工的法定退休年龄有所调整。分析说明：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女劳务派遣工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女劳务派遣工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整是基于国家对社会老龄化趋势的应对和养老金制度的改革。提醒：若劳务派遣工对退休年龄调整有疑问或遭遇不公，且影响到个人权益时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作指导：1.**了解政策**：劳务派遣工应密切关注国家和地方关于退休年龄调整的政策文件，了解政策调整的背景、目的、具体规定及实施时间等，确保自身对政策有清晰的认识。2.**与用人单位沟通**：在了解政策的基础上，劳务派遣工可与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对政策调整的执行情况，以及个人在调整后的退休年龄、待遇等方面的具体安排。3.**咨询专业法律人士**：若劳务派遣工对政策调整有疑问，或认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业法律人士。法律人士可提供法律咨询、协助收集证据、代理诉讼等法律服务，帮助劳务派遣工维护自身合法权益。4.**走法律途径维权**：在沟通协商无果的情况下，劳务派遣工可选择走法律途径维权。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度看，劳务派遣工面对退休年龄调整时，常见的处理方式包括：了解政策调整内容、与用人单位沟通、咨询专业法律人士等。选择建议：劳务派遣工应首先主动了解政策调整的具体内容，明确自身权益；若对政策理解有疑或权益受损，可与用人单位进行沟通协商；若沟通无果，应及时咨询专业法律人士，寻求法律援助或走法律途径维权。
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