综合工时病假怎么算
综合工时病假根据工龄和工资标准计算。根据《劳动保险条例实施细则》等相关法规，病假工资的计算需考虑职工工龄和工资标准，确保不低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉和劳动关系稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时病假通常按工龄和工资标准计算。处理方式包括：根据工龄确定病假工资比例、确保病假工资不低于最低工资标准的80%、及时审批病假申请等。选择处理方式时，需综合考虑企业规章制度、员工实际情况及法律法规要求。
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