如何处理公司多年未签劳动合同后，突然要求签

2025-03-18

公司应支付2倍工资并尽快补签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司超过1个月未签劳动合同需支付2倍工资，违反规定不签无固定期合同也需支付2倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，损害劳动者权益，面临法律处罚。
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常见处理方式为要求公司支付2倍工资并补签合同，或协商补偿。选择处理方式时，应考虑公司态度、劳动者自身需求及法律规定，若公司愿意改正并补偿，可协商解决；若公司拒绝，则可通过法律途径维权。
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应要求公司补偿并签合同。具体操作：1.与公司沟通，要求按《劳动合同法》支付2倍工资，并尽快补签书面劳动合同；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。

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