试用期提前三天离职需要扣社保吗?
根据《劳动合同法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，离职前已缴部分不应扣除。若未缴，劳动者可单方面解除合同，且单位需补缴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴影响待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职看情况处理。
1. 若单位正常缴纳社保，提前三天书面申请离职即可。
2. 若单位未缴社保或存在其他违法行为，可直接单方面解除劳动合同，并可通过劳动仲裁要求单位补缴社保及赔偿损失。
3. 在任何情况下，离职时都应确保工作交接清楚，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职处理方式多样。
一般需提前三天申请，但若单位存在未缴社保等违法行为，劳动者可直接解除合同。选择处理方式时，应根据单位是否守法及自身权益是否受损来决定。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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