员工违规，公司有权解除劳动合同并无需赔偿吗

2025-04-04

员工违规，公司不一定有权解除劳动合同并无需赔偿。根据《劳动合同法》，若公司违法解除，员工可获二倍经济补偿。严重违规且符合解除条件时，公司才无需赔偿。未及时正确处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理员工违规，公司可依据规定解除或赔偿。若员工严重违规，公司可按规定解除劳动合同；若违规不严重，可考虑调解或给予警告。选择时需考虑违规性质和后果，确保合法合规。
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员工违规处理需谨慎。1.轻微违规：给予警告或罚款，并记录在案。2.严重违规：依据《劳动合同法》及公司规定，可解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。3.涉嫌违法：移送司法机关处理，同时解除劳动关系，无需赔偿。每种情况都需详细调查，确保决策合法。

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