扣除当月绩效，是扣工资的意思吗

扣除当月绩效通常视为扣工资的一种形式。

分析：在法律上，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，而绩效通常是工资构成中的一部分，与员工的工作表现挂钩。因此，当公司决定扣除当月绩效时，实际上是在减少员工当月的工资收入。这种扣除需符合公司规章制度及劳动合同约定，且不得违反最低工资标准等法律规定。

提醒：若扣除绩效导致实际收入低于最低工资标准，或未经员工同意且不符合规章制度，则问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，针对扣除当月绩效的问题，常见的处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。

选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解扣除原因并争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确扣除绩效的具体原因、数额及依据，与公司人力资源部门沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，根据仲裁结果决定是否进一步采取行动。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在此过程中，需遵循法院的指导和要求，积极参与诉讼活动。