工作十五年辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动法》，非过失性辞退应支付15个月工资作为补偿；违法辞退则需支付两倍经济补偿，即30个月工资；过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 非过失性辞退，如合同到期不续签等，按工作年限每满一年支付一个月工资；2. 违法辞退，如无故解雇等，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金；3. 过失性辞退，如严重违反公司规定等，无需支付赔偿。需根据具体情况，依法妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿处理方式多样。非过失性辞退按《劳动法》支付经济补偿；违法辞退需双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。选择处理方式时，应依据辞退原因及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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