公司随意做低绩效可能违法。依据《劳动法》,公司应与劳动者协商并征得同意,无权单方面降低工资。否则,可能损害员工权益,引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司做低绩效的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商,寻求合理解决方案;若协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司做低绩效违法。应对方式:1. 与公司沟通,要求合理解释绩效降低原因;2. 收集证据,如绩效单、工资条等;3. 若沟通无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼维护权益。
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