上班期间与领导吵架气晕，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤或因履行工作职责受暴力伤害。吵架气晕非工作原因，也非暴力伤害，故难认定工伤。若不及时处理情绪，可能影响工作关系及个人健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吵架气晕非工伤。处理方式：1.冷静沟通，尝试和解，修复工作关系；2.如无法和解，向人力资源部门反映，寻求内部调解；3.若涉及权益侵犯，收集证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与领导吵架气晕，法律上可通过调解或劳动仲裁处理。选择处理方式时，若希望维持工作关系，可选调解；若关系已破裂，或对方有违法行为，可考虑劳动仲裁。
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