职工医疗报销情况，单位在特定条件下能看到。分析：根据相关法律法规，职工的医保报销记录属于个人隐私，一般情况下单位无权直接查看。但在进行社保审计、合规检查或处理与医保报销相关的劳动争议时，单位可能通过合法途径获取相关信息。此外，若职工主动提供报销凭证以申请单位补助等，单位也能间接了解报销情况。提醒：若单位无故要求查看个人医保报销记录，或滥用此类信息，可能构成侵权。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若单位无故要求查看个人医保报销记录，职工应明确拒绝，并告知单位此举可能构成侵权。同时，可咨询律师了解相关法律规定，准备必要的法律文件以维护自身权益。2. 在合法合规的情况下，如单位因社保审计或合规检查需要查询，职工应配合提供必要的报销凭证和记录。此时，职工应确保所提供信息的真实性和完整性，避免误导或隐瞒。3. 若因医保报销引发劳动争议，职工在提供报销记录时应谨慎处理。在律师的指导下，明确哪些信息必须提供、哪些信息可保密，以确保在争议解决过程中保护自己的合法权益。同时，注意保留好所有与报销相关的证据材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理单位对职工医疗报销记录的查询需求，主要有两种方式：一是依法拒绝无理由的查询请求，保护个人隐私；二是在合法合规的前提下，如配合审计、解决劳动争议等，提供必要信息。选择建议：在面对单位查询时，职工应首先判断查询的合法性和必要性。若查询无合法依据或侵犯个人隐私，应坚决拒绝并寻求法律援助。若查询合法且必要，则应积极配合，确保信息提供的准确性和完整性。
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