试用期期间离职主管刁难不批怎么办

2025-02-22

临试用期离职不批的问题时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您可以提前三天通知主管您的离职意向。这样，劳动合同即可在三天后自动解除。如果主管继续刁难不批，您可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁解决争议。
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试用期想离职却遭主管刁难不批时，您可以提前通知用人单位您离职的意愿，确保提前三天已履行通知义务。若主管仍不批准，您有权选择申请劳动仲裁，此时请准备好相关的证据材料以支持您的主张。
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针对试用期离职遭拒的情况，您可以采取以下步骤：一、提前三天向主管提出离职意向，并确保通知的有效性；二、三天后，您的劳动合同将自动解除，您可以正式离职；三、如果主管依然不批且产生争议，请收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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