社保交满15年跳槽，新公司会把社保补贴直接发放给我吗？

新公司一般不会直接将社保补贴发放给你。分析：社保是由国家强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等，其缴纳和管理均受国家法律法规的严格规范。当你跳槽到新公司时，新公司应当继续为你缴纳社保，而不是以补贴形式直接发放给你。社保的缴纳是为了保障你在退休、生病等情况下能够享受相应的社会保障待遇。提醒：如果你发现新公司未按规定为你缴纳社保，而是试图以补贴形式替代，这可能表明公司存在违法行为，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作如下：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求公司按规定缴纳社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），说明公司未按规定缴纳社保的情况。3.行政处理：劳动监察部门将对公司进行调查，如确认公司存在违法行为，将责令其改正，并可能对公司进行处罚。此时，你可要求公司补缴社保，并依法享受相应的社保待遇。4.法律救济：如公司仍不履行义务，你可通过法律途径进一步维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式分析：从法律角度看，处理社保缴纳问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司按规定缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。选择方式时，建议先尝试与公司协商，明确公司应尽的社保缴纳义务。如果协商无果，或者公司拒绝履行义务，再考虑向劳动监察部门投诉，通过行政手段维护自己的合法权益。