离职后是否有资格领取失业金？

合同未到期离职，是否有资格领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若合同未到期，员工主动离职，通常不符合此条件，因此无权领取失业金。但若能证明离职是因单位过错，如未按时支付工资、未缴纳社保等，则可能视为“非因本人意愿中断就业”，有权申请失业金。提醒：若离职后长时间无法找到工作，且符合失业金领取条件，应及时向当地社保局咨询并申请，以免错过申请时效。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保局或劳动部门，了解具体的失业金领取条件和流程；二是若认为离职是因单位过错导致，可准备相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，以确认劳动关系解除的原因，进而判断是否满足失业金领取条件。选择建议：若对失业金领取条件有清晰了解，且离职原因明确，可直接向社保局咨询并申请；若离职原因存在争议，建议先咨询律师或申请劳动仲裁，再决定是否申请失业金。
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具体操作：1.若离职是因个人原因，且合同未到期，通常无权领取失业金。此时，应寻找新的工作机会，或考虑其他社会保障措施。2.若离职是因单位过错，如未按时支付工资、未缴纳社保等，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，确认劳动关系解除的原因。3.仲裁结果出来后，若确认是因单位过错导致离职，可向当地社保局提交失业金申请，同时附上仲裁结果等证明材料。社保局将审核材料，符合条件的将发放失业金。4.在申请过程中，应密切关注社保局的反馈和通知，及时补充材料或进行说明，以确保申请顺利进行。