职工患重大疾病，企业通常不能辞退。依据《劳动法》等规定，医疗期内辞退属违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患重病企业不能随意辞。操作如下：1. 确认医疗期，期内不得辞退；2. 医疗期后，可协商解除，支付经济补偿金和医疗补助金；3. 如企业违法辞退，员工可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，企业可选择保留劳动关系或合法解除后补偿。医疗期内应保留，医疗期后可协商解除并支付补偿金，避免法律风险。
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