针对公司拒绝补交离职前最后一个月社保的情况，你可以依据《社会保险法》的相关规定，要求公司履行其法定义务。根据该法第八十三条，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。具体操作上，你可以先向劳动监察大队投诉，要求进行调解；若调解无果，可申请劳动争议仲裁；仲裁仍不满意，可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司未交社保问题，可根据具体情况采取不同措施：若公司态度积极，可先与公司协商，要求其立即补交；若公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队提交书面投诉，并提供相关证据；若投诉无果，应准备充分的材料申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意时，最后一步是向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，你无需为公司未交离职前最后一个月的社保承担责任。相反，公司应承担补交社保及可能产生的滞纳金的责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
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