医保与社保缴纳不完全一样。从法律角度看，医保是社会保险的一种，专注于医疗费用报销；而社保则包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，涵盖面更广。若你发现单位只缴纳医保而未缴纳其他社保项目，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对医保与社保缴纳问题，在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位未缴纳医保或社保，首先与单位人事或财务部门沟通，了解其政策并表达个人需求。2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 劳动监察部门介入后，若单位仍未整改，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。4. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，医保与社保缴纳问题的常见处理方式包括：与单位沟通、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑向相关部门举报或寻求法律途径。
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干不满七天不给工资不合法。依据《劳动法》，员工付出劳动即享劳动报酬权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对此类问题，常见处理方式有协商、投诉、
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