下岗女工年满50岁能否退休需视具体情况。根据劳动法，女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于工种和单位规定。若符合退休条件且单位同意，可办理退休。若出现单位拒绝办理且无法协商，问题较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗女工年满50岁退休问题的具体操作如下：1.与单位人事部门沟通，了解本单位关于女职工退休的具体规定，确认是否符合退休条件。2.若单位规定与法律规定相符，提交退休申请，并按要求办理相关手续。3.若单位拒绝办理，查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，确认自身权益，准备证据材料。4.向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续。5.若劳动仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗女工年满50岁退休问题的常见处理方式包括：与单位人事部门沟通了解退休政策；查阅相关法律法规，确认自身权益；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无效则采取法律手段维权。
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