旷工当天工资可不支付，若造成损失需赔偿。《工资支付暂行规定》规定，经济损失可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%，否则将影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为不支付当天工资，若造成损失则要求赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同和法律规定，确保合法合规，避免过度惩罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资视情况定。旷工当天，单位可不支付工资；若造成经济损失，需按《工资支付暂行规定》赔偿，扣除部分不超月工资的20%，且不低于最低工资标准。若无经济损失，仅扣当天工资；有损失则协商赔偿，并依法扣除。
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