公司不长资不抵债，员工工资怎么办？

公司出现资不抵债的情况，员工工资问题应如何应对？
员工可以通过法律途径追讨工资或参与公司破产财产分配。若公司仍在运营，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若公司已破产，则工资应优先受偿。
若公司尚未破产，但拖欠工资：
1. 员工可依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
2. 若投诉无果，员工可申请劳动仲裁，要求公司履行工资支付义务。
若公司已进入破产程序：
1. 员工应尽快向破产管理人申报债权，工资属于优先受偿债权。
2. 若公司资产不足以清偿所有优先债权，工资将按比例分配。
若公司存在恶意转移资产等行为：
1. 员工可请求法院撤销相关资产转移行为，以保障工资权益。
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公司资不抵债，员工工资是否有法律保障？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权依法申请支付令、提起仲裁或诉讼。
同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在破产清偿顺序中，职工工资属于第一顺位清偿项目，优先于社保费用和普通债权。这表明即使公司资不抵债进入破产程序，员工的工资仍具有优先受偿权。
结合上述法律条文，无论公司是否处于破产状态，员工均可依法维权。在公司正常运营时，可通过投诉、仲裁等方式追讨工资；在破产程序中，则应积极申报债权，确保工资获得优先清偿。
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公司资不抵债，员工应如何采取有效行动保障工资权益？
1、保留工资相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工资标准和拖欠金额。
2、及时投诉或申请仲裁：若公司尚未破产，应在一年仲裁时效内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、申报破产债权：若公司已进入破产程序，应在规定期限内向破产管理人申报债权，并提交相关材料。
4、关注公司资产状况：若发现公司存在恶意转移资产行为，可向法院申请撤销该行为。
选择具体方案时，应综合考虑公司是否破产、证据是否充分、时效是否临近等因素，以便采取最有效的维权措施。
建议及时联系专业律师，获得个性化的法律指导，确保维权路径正确高效。
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公司资不抵债，员工工资维权存在哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，若员工未在规定时间内维权，可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司拖欠工资一年半后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。
2、经济损失风险：即使公司进入破产程序，若资产不足以清偿所有优先债权，员工工资可能只能按比例受偿。例如，某公司破产后资产仅能覆盖50%的员工工资，员工将面临部分工资无法追回的损失。